Connais-toi toi-même

Connais-toi toi-même

Inscription sur le fronton du temple d'Apollon à Delphes.

VIe siècle av. J.-C.

La maxime « Connais-toi toi-même » est une invitation à l’exploration de soi.

Elle invite à se connaître.

Elle était si importante chez les Grecs, qu’elle a été gravée sur le fronton du temple d'Apollon à Delphes.

Mais pourquoi ?

Eh bien, plusieurs interprétations ont été faites.

• D’abord, elle met en lumière la connaissance comme valeur,

• Ensuite, elle envoie un message aux visiteurs du temple : il est nécessaire de vous connaître vous-même,

• Enfin, elle est souvent justifiée comme une invitation à la réflexion et l’introspection qui étaient des activités essentielles chez les Grecs de l’antiquité.

Mais quel est le lien avec le management ? Le lien avec le management est que cette maxime met l'accent sur l'importance de la connaissance de soi.

Un manager qui se connaît bien est plus à même de prendre les bonnes décisions, de gérer ses émotions et de créer un environnement de travail plus positif. « Connais-toi toi-même » peut être pris comme une invitation à développer la connaissance de soi. Mieux se connaître vous permet de mieux comprendre vos propres limites et de prendre des décisions plus éclairées. « Connais-toi toi-même » peut également être considéré comme une invitation à développer votre sens critique et votre capacité d'adaptation. Enfin, « Connais-toi toi-même » vous permet de développer son intelligence émotionnelle. Un manager qui se connait est plus calme et rationnel dans les situations stressantes. Il se connait et comprend mieux ses émotions. Cette maxime a été transmise à travers les siècles. C’est un message important et toujours d'actualité aujourd'hui.

Il s'agit d'une véritable invitation à se développer, à avancer pour mieux manager…

Que pensez-vous ?

Avec Manager en chemin, je vous accompagne dans cette démarche d'introspection

Je sais l’importance d’être accompagné !

Grâce au coaching, apprendre à se connaitre soi-même est bien plus efficace que de le faire seul. Une fois que l’on a été coaché, on sait combien cela peut nous transformer et nous faire avancer ! C’est un investissement précieux pour un manager qui souhaite mieux comprendre ses forces et ses faiblesses et ainsi devenir un leader plus efficace et authentique.

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